三是立足创新模式，探索互联网+新途径。创建968938海峡家政信息服务平台，探索O2O新模式，规范了服务预定、在线支付、服务受理、质量回访全程数字化可追溯服务流程。在全国率先推出二维码上岗证，建立完善从业人员云数据库，市民扫描二维码就可以对从业人员和所属公司进行查询和评价；数据系统优先推荐评价等级高的人员，并向市民发布不诚信从业人员警示信息。施行指定产品服务供应商、服务商质保押金制度，提高968938平台对服务商的约束力；推行“家庭服务先行，赔付基金保障”制度，消除用户的顾虑，提高平台的信任度。

四是立足服务关怀，引导妇女在家庭服务业就业。每年通过福建省妇女就业服务中心帮助6000多名妇女实现就业，人均增加收入近4万元，同时为近2万个家庭提供放心、便捷的家庭服务。加强山海协作，深入南平等山区县市开展结对帮扶，签定《帮扶富余女劳动力转移协议书》，把就业政策、就业岗位送到乡村，现场招聘人员、现场签定合同。打造“闽嫂”家庭服务品牌，搭建“家政员之家”，为家政员办理团体意外伤害保险，为有困难的求职妇女免费提供食宿，给予困难补助，不断稳定家政服务员队伍。

五是立足技能培训，提升从业人员职业素质。大力实施“家政员队伍素质提升”行动，家庭服务从业人员普遍接受岗前技能培训。省海峡女性职业培训学校严格按照培训大纲规范培训，累计培训家政员2485名，1254人获得国家职业资格证书；厦门市政府每年投入600万元，免费为4千名家政员进行标准化技能培训。独立开发《家政服务员（月嫂）》省级题库，开展家庭服务业课题研究，为行业发展建言献策。推动建立履盖全省的“全国巾帼家政培训示范基地”和“家政服务工程培训基地”，培育和孵化更多家庭服务工作人员。