行业动态 | 福建省家庭服务行业集体协商会议在榕召开，共商劳动报酬等议题
2025.4.24
集体协商会议
共商行业议题
4月24日，福建省家庭服务业工会联合会（下称工联会）与福建省家庭服务业协会（下称行业协会）在福州召开集体协商会议，针对家政服务员劳动报酬、保险保障、岗前培训等核心议题展开深入讨论。

此次会议旨在进一步规范家庭服务行业用工管理，维护从业人员合法权益，促进行业健康有序发展，构建和谐劳资关系。
省财贸轻纺烟草医药工会工作委员会三级调研员林勤，工人日报福建记者站站长李润钊，省总工会权益部副部长李茂华，省总工会二级调研员黄永乐，省总工会集体协商指导员张涵忠应邀莅临指导。
会前，工联会多次走访调研，在广泛征求企业和职工意见的基础上，基于家庭服务行业特点和协商议题的可实施性进行了充分沟通交流。


01
聚焦劳动报酬，构建合理薪酬体系

工薪标准
职工方：合理的劳动报酬是保障劳动者权益的基础，是稳定行业人才队伍的关键。家政员的最低工资标准必须高于法定最低工资标准

职工方代表
双方就管理成本、用工模式、用工形式结合当地薪酬情况展开激烈讨论，最后提出行业有责最低工资保障，既考虑了市场规律，又体现了对劳动价值的尊重。

02
强化保险保障，筑牢职业安全防线

强化保障
针对家政服务员在工作中面临的各类风险，双方就人身意外保险保障议题达成一致。明确家政服务员应具备风险意识，牢筑服务“安全网”；要求企业因确保家政员带险上岗，行业协会应推动家政行业保险保障机制的建立，降低服务风险。

企业方代表
企业方：保险保障机制的建立，将有效降低家政员和企业双方的风险，让职工能够更加安心地工作，行业愿意推动、企业也愿意配合”

03
规范岗前培训，提升从业人员素质

规范培训
职工方：家政服务员应享受规范的岗前培训，以提升服务自信。中央宣传部等八部门近日联合发文强调职业道德教育应融入职业培训全链条，岗前培训应加强职业道德素养、沟通、急救等通识培训，这些能力应优先于技能培训。

职工方代表
行业协会与工联会将通过“建标-导企-监督" 三位一体机制协同逐步推动岗前培训体系的完善，提升家政服务的品质。

此次集体协商会议的成功召开，标志着我省家庭服务行业在构建和谐劳动关系、促进劳动者权益保障方面迈出了重要一步，在推动行业职业化发展上具有里程碑的意义。下一步，双方将共同推动协商成果的落地实施，提升行业自信，为家庭服务行业高质量发展营造良好环境。

采编：李文涛
一审：林青青
二审：王海蓉